01安定した財務内容・株主

無借金経営・高い自己資本率に裏付けされる健全な財務内容、2社の安定した株主構成など、安定した環境のもとで働くことができます。

連続経営利益確保

堅実な経営により財務基盤を高めるとともに、福利厚生の充実・資格取得の支援拡充など利益を社員と共有しています。

02高い資格保有率

技術者としてお客様からの信頼を得るために、積極的な資格取得をサポートします。
各種資格の勉強会、外部研修機関費用の助成、資格取得後の奨励金・手当の支給など手厚いバックアップ体制により早期の資格取得が可能となり、若手でも難易度の高い業務に就くことができます。

受験資格を持つ技術系役職員96人中、90.6%にあたる87人が一級資格保有者。

※2023年4月1日現在。

03手厚い福利厚生制度

単身寮制度・家賃補助制度により働きやすい環境を整えています。

●単身寮

単身寮賃料補助や家具・家電などの基本設備完備で負担を軽減。遠方からの上京でも安心です。

1. 入社6年目から9年目は、自己負担4割の賃料で入居可能
2. テレビ・洗濯機・冷蔵庫・電子レンジ・ベッド・カーテン・テーブル・椅子・電気コンロ・エアコン・バス・トイレ別・浴室乾燥機・カードキー・TVモニタ付きインターホン・宅配BOX

単身者用施設（参考）

大田区

中野区

●家賃補助制度

※入居・利用には条件があります。

04教育制度の充実

技術者としてお客様からの信頼を得るために、社員一人ひとりのスキルアップを目指して教育・研修に力を入れています。

（1）技術基礎研修

約2か月間、グループ別討議、施工図作成演習、測量機器操作演習、作業所安全朝礼演習、現場研修など同期全員で建築の基礎を学びます。

グループ別討議

施工図作成演習

測量機器操作演習

（2）OJT研修、教育マイスター制度

集合研修が終わると、作業所等でのOJTが始まります。初めての現場では分からないことや不安が多いもの。しかし、先輩社員、教育マイスター、人事室が丁寧にフォローします。

1. 1.新入社員（若手職員）に対して巡回教育・順応状況などをヒアリング
2. 2.目標シートの作成による個々の業務習得状況の確認・共有
3. 3.体調不良者などが発生した場合は、産業医と連携を取り適切な対応

（3）定期的な集合研修

少数精鋭の当社では1年目から様々な業務を経験できます。3年目まで定期的に座学研修を行うことで、キャリアに即した業務への対応力を高めます。

（4）清水建設グループ会社向けの研修プログラムの参加、清水建設の研修施設の利用

清水建設グループ会社向けの研修プログラムに参加しスキル向上を図ります。また、清水建設の研修施設である「ものづくり研修センター」や「東京木工所」を利用し効率的な研修を行います。座学や実際の現場とは異なり目の前でじっくりと学ぶことができる実践力の高い研修です。